WELCOME TO KONE!

Are you interested in KONE as a corporate business or a career opportunity?

Corporate site

Would you like to find out more about the solutions available in your area, including the local contact information, on your respective KONE website?

Your suggested website is

United States

Go to your suggested website

Cookies

Vi bruker cookies (informasjonskapsler) for å optimalisere nettstedets funksjonalitet og for å gi deg den beste brukeropplevelsen. Hvis dette er greit for deg og du godtar alle cookies, klikker du på 'Godta' -knappen. Du kan også lese mer om vår datahåndtering i vår personvernerklæring.

Tilbake til toppen

Styrke forsterkes av mangfold

Kaija Bridger, sjef for Talent Management ved KONE, sier at mangfold og inkludering gir KONE et konkurransefortrinn. Hun oppfordrer kvinner til å ha tillit til at de kan påta seg lederroller.

"Vi ser det som en enorm styrke for oss i KONE. Mangfold gjør oss sterkere."

Mangfold i KONE betyr i hovedsak at vi har en allsidig arbeidsstyrke som omfatter ulike bakgrunner, utdanningsforløp, nasjonaliteter, kulturer og kjønn – blant annet. Det vil til sjuende og sist si et svært bredt spekter av ulikheter. Og vet du hva? Vi ser det som en enorm styrke for oss i KONE. Jeg kan også si at styrke forutsetter mangfold.

Mangfold er viktig for at KONE skal lykkes, fordi det er knyttet til konkurranseevnen vår. Tenk på kundene våre. De er svært forskjellige, har forskjellige forventninger og setter pris på vidt forskjellige ting. Så, jo mer allsidige og forskjellige vi er, jo bedre kan vi skape forskjellige typer løsninger som oppfyller behovene deres – og dermed klare å vinne med kundene.
For å oppnå mangfold på arbeidsplassen ønsker vi forskjeller velkommen, og vi utvikler en kultur som er inkluderende. Vi ønsker at alles forskjeller skal verdsettes, og at alle teammedlemmene våre med sine forskjeller skal arbeide godt sammen. I fjor hadde vi medarbeidere som representerte 129 forskjellige nasjonaliteter, og det er et fantastisk bevis på at vi har interessante karrieremuligheter her i KONE.

Når det gjelder å tiltrekke oss kvinnelige medarbeidere – så vel som alle medarbeidere – prøver vi å hjelpe den enkelte med å se lengre enn til den bransjen vi er i. Vi ønsker å hjelpe alle til å forstå at selskapet vårt ikke bare arbeider med konstruksjon og service av heiser, rulletrapper og automatiske dører. Vårt arbeid innebærer å forstå hvordan folk forflytter seg inne i og mellom bygninger, og å gjøre opplevelsen mest mulig smidig og komfortabel. Vi tilbyr et bredt utvalg av interessante jobbmuligheter for å få gjennomført dette.

For å beholde medarbeiderne er det viktig at vi sørger for at alle trives i arbeidet ved KONE, at de har like muligheter og får den støtten de trenger.

Bare fantasien setter grenser

"Jeg er svært stolt over å arbeide med KONE og synes KONE er et fantastisk selskap å arbeide i for kvinner, uansett hvor du er fra."
Bilde

I KONE oppmuntrer vi til lederskap blant kvinner gjennom en rekke prosesser. Suksesjonsplanlegging er en stor del av dette, samt aktivt å identifisere kvinner som kan komme til å bli våre neste ledere. Det ser ut til at kvinner av en eller annen grunn tviler mer på evnene sine enn det menn gjør. Vi støtter og oppmuntrer kvinner til å ha større tillit til at de kan påta seg lederroller.

Her i KONE er det etter min mening bare fantasien som setter grenser. Du kan strekke deg så langt du ønsker. Jeg er svært stolt over å arbeide med KONE og synes KONE er et fantastisk selskap å arbeide i for kvinner, uansett hvor du er fra.

Når det gjelder ansvar for å oppmuntre til mangfold, mener jeg at dette er en oppgave for alle, og det handler i stor grad om inkludering. Det er alles ansvar å forstå hvordan de behandler folk som er forskjellige fra dem selv. Oppmuntrer vi åpent til dialog og forskjellige meninger? Og godtar vi det faktum at folk kan være uenige med hverandre?

Det handler om å forsikre seg om at vi alle er innstilte på å godta folks forskjeller, og at vi respekterer hverandre og setter pris på å arbeide sammen.