KONE er overbevist om at medarbeiderne er nøkkelen til vår suksess. Vi er stolte av å kunne tilby en serie Total Reward-elementer som engasjerer og motiverer de ansatte, og som hjelper oss til å nå vårt mål om å være en fantastisk arbeidsplass!
Disse danner grunnlaget for vårt Total Rewards-tilbud og deles ut med jevne mellomrom. Eksempler: Grunnlønn, godtgjørelser og fordeler for de ansatte.
Dette er tilleggselementer innen Total Rewards-programmet som påvirkes av din ytelse. Eksempler: Ytelsesbaserte belønninger i form av lønn og anerkjennelse.
Vi tilbyr en rekke erfaringer som hjelper våre ansatte med å nå sine karrieremål og personlige mål, samtidig som de blir i stand til å leve et sunt og balansert liv. Eksempler: Karriereutvikling, velvære og ytelsesstyring.
Vårt mål er å ha de beste fagfolkene med den riktige kompetansen i alle stillinger. Dette understrekes ved at vi arrangerer medarbeidersamtaler minst to ganger i året, der medarbeider og leder tar opp medarbeidervelferd, karriereutvikling og vekstmuligheter.
Vi tilbyr ulike muligheter for karriereutvikling for våre ansatte. Mulighetene varierer fra horisontal overføring til forfremmelse til mer utfordrende roller i organisasjonen. I KONE legger vi vekt på jobbrotasjon, og vi utlyser alle ledige stillinger internt. Ansatte kan søke på en hvilken som helst av de ledige stillingene, og mulighetene er derfor uendelige.
Kontinuerlig endring og en positiv utvikling i bransjen gjør at våre ansatte kan lære og utvikle seg, selv om de blir værende i sine nåværende stillinger. For å styrke de ansattes utvikling tilbyr vi også veiledning internt i KONE, og vi har også deltatt i veiledningsprogrammer på tvers av organisasjoner.
KONE arrangerer opplæringsprogrammer som dekker et bredt spekter av fagkunnskaper. Disse opplæringsprogrammene er utarbeidet for å styrke de vanlige driftsmodellene, fremme samarbeid og tverrkulturell kunnskapsutveksling, og sikre utviklingen av nåværende og fremtidige ledere. Tilbudet vårt dekker mange ulike emner, fra prosjektledelse og fagkunnskaper til teknisk og salgsrelatert opplæring.
Vi er opptatt av å utvikle lederne våre, og vi evaluerer derfor lederteamene regelmessig og planlegger hvordan de skal tilrettelegges. Vi investerer også i utvikling av fremtidige ledere innad i organisasjonen.
Sjekk de spennende jobbmulighetene vi tilbyr i forskjellige land!
