REKRUTTERINGSPROSESS

Du kan søke direkte på alle ledige stillinger som offentliggjøres på siden Søk nå. Eller du kan legge inn en åpen søknad i vår globale kandidatdatabase, som vi søker i når vi er ute etter bestemte kvalifikasjoner eller profiler.

Når du har sendt nettsøknaden, vil du motta en automatisk bekreftelse per e-post. En lokal HR- og linjeleder vil gjennomgå søknadene og velge ut kandidater for intervju. Vi kjører kanskje flere intervjurunder før vi foretar en endelig utvelgelse.

Alle søkere blir kontaktet per e-post eller telefon senest når den endelige utvelgelsen er foretatt. Rekrutteringsprosessens varighet kan variere avhengig av flere faktorer. Vi kan derfor ikke gi deg noe nøyaktig svar på hvor lang tid det vil ta før vi tar en endelig beslutning.

ITP-stillingene offentliggjøres på siden Søk nå i begynnelsen av januar. Du kan søke på maksimalt to av stillingene. Fyll ut nettskjemaet og legg ved et søknadsbrev, en CV og en foreløpig karakterutskrift på engelsk.

Søknadsperioden avsluttes midt i februar, og deretter blir de best egnede kandidatene innkalt til intervju. Etterfølgende intervjurunder organiseres gjerne av linjelederen i vertsenheten. Intervjuene finner sted i februar og mars.

De endelige utvelgelsene gjøres av vertsenheten senest i april, og alle søkere vil bli kontaktet per e-post eller telefon.